Мотивация. Как достичь?

Основной проблемой функционирования студенческих органов самоуправления по-прежнему является недостаточное мотивирование студентов для вступления и принятия непосредственного в них участия. Поэтому целью моей статьи стал анализ и разработка возможных мероприятий, способных положительно повлиять на данный процесс!

А теперь ближе к сути!)

Итак, главным способом привлечения новых кадров в ряды студенческого актива можно считать личный пример. Что это значит? Вы, непосредственный участник самоуправления, показываете все возможные плюсы такого положения на себе! Ведь никому не интересны пустые слова без подтверждения сказанного на деле!  А если результат виден сразу, пусть для начала на примере одного человека, это уже дает уверенность в том, что студенческая активная деятельность может и обязательно БУДЕТ полезной и успешной!

Еще один не маловажный аспект – престиж самой студенческой организации. За один день высокого статуса организации не достичь, а поэтому над имиджем своего органа студенческого самоуправления нужно постоянно работать, создавать из него, так сказать, конфетку, которую каждый захочет попробовать! Как себя зарекомендуешь, так тебя и будут воспринимать! А понятие того, что в составе студенческого управления находятся только самые лучшие – огромный стимул стать активным и оказаться среди них, тоже стать лучшим!

 

Почему студенты не рвутся быть активными? Да потому что скучно. Да-да, именно из-за того, что большая часть мероприятий должна проводиться по стандарту, однообразно и сухо (как требуют правила), у молодежи пропадает интерес в них участвовать, а тем более устраивать! Предсказуемость вряд ли можно считать достоинством! Именно поэтому важен нестандартный подход в организации студенческого досуга! 

Большим плюсом студенческой организации является проведение открытых собраний, за исключением сугубо конфиденциальных заседаний, к которым будет свободный доступ всех желающих как-то о себе заявить или что-то предложить. Ведь часто все, что обсуждается и решается при закрытых дверях студенческой организации, за этими дверями и остается! В этот пункт входят также свобода слова и мнения. Часть решений студенческого самоуправления может и должна приниматься совместно с простыми студентами, у которых пусть и нет больших полномочий влиять на выбор всей организации, но тем не менее могут быть интересные мысли и предложения.

Что еще может предложить обычному студенту участие в студенческом самоуправлении, так это расширение круга общения. Особенно полезным и важным это может оказаться для студентов первого курса. Новые знакомства, общение и связи помогут быстрее освоиться в университете и найти для себя что-то увлекательное на будущие годы учебы. 

Чувствовать себя особенным важно каждому. Относится это в особенности к студенческой жизни и участию в органах самоуправления. Организация должна находить индивидуальный подход к каждому обратившемуся к ней студенту. Внимания заслуживает каждое мнение и каждая мысль. Поэтому необходимо убедить студентов в том, что их рады принять и услышать  в организации. Ведь проблемы с инициативой студентов обращаться в органы самоуправления отчасти связаны с боязнью быть отвергнутым и не услышанным.

Должна быть налажена также информационная поддержка студентов о деятельности студенческого органа. Какие мероприятия/акции проводятся, какие решения принимаются и какие собрания организуются! Для этого привлекать студенческие газеты, афиши/плакаты, объявления, внутри вузовское радио (где есть такая возможность). Такая прозрачность информации однозначно дает плюсы. Во-первых, не остается сомнений в том, что организация все-таки работает и работает успешно, во-вторых это дополнительная помощь студентам ознакомиться с деятельностью органа самоуправления и определить для себя наиболее интересные и полезные направления для последующего внедрения в работу. 

И отдельной строкой стоит выделить PR. Как его проводить, каждый студенческий орган решает самостоятельно! Разнообразие путей и методов в этой сфере огромно! Он может включать проведение promo-акций, рекламных митингов, флэш-мобов, разработку собственного логотипа и т.д. Тут уже полная свобода действий! Неординарность подходов только приветствуется!

Как видите, стоит учесть несколько мелких, но важных моментов и внедрить  их в деятельность своей организации, и результат не заставит себя ждать. Инициатива и активность студентов проявятся сами собой! А уж как распоряжаться и использовать новые молодые вливания в организацию, решайте сами.

Искренне надеюсь, что мое видение разрешения такой насущной мотивационной проблемы кому-нибудь покажется разумным и будет-таки в полном объеме воплощено и реализовано!

 

Ирина Барановская (БГЭУ, Минск)

 

10.10.2013 - 09:49